Salute e sicurezza sul lavoro

Le grandi aziende hanno compreso ormai da molti anni che l’approccio alla salute e sicurezza del lavoro non può che essere sistemico. Vale a dire, affrontato e gestito in modo organizzato a tutti i livelli manageriali, e mediante il supporto competente di un valido staff, che, in passato, era normalmente costituito dal solo “Addetto alla Sicurezza” e che oggi, invece, è l’organico “Servizio di Prevenzione e Protezione”, previsto dal D. Lgs. n. 81/08.

L’esigenza di forte “snellezza” degli staff, che, pur nella loro indispensabilità, rappresentano un costo improduttivo, ha portato, però, molte aziende ad una costituzione essenziale del Servizio. Così essenziale da essere spesso insufficiente a fronteggiare le molteplici esigenze degli adempimenti normativi e della prevenzione in generale.

Il D. Lgs. n. 81/08, obbliga il Datore di Lavoro a ricorrere a consulenti esterni per integrare l’attività del proprio servizio quando quest’ultimo risulti insufficiente, per quantità di risorse o di competenze professionali. E’ a queste imprese che rivolgiamo l’offerta dei nostri servizi, sia per supporti continuativi, che per interventi saltuari, idonei a fronteggiare problematiche di fondo o emergenti, quali:

• Realizzazione o aggiornamento della valutazione dei rischi, in conformità alle disposizioni degli artt. 17, 28 e 29 del D. Lgs. n. 81/08;
• Realizzazione o aggiornamento della valutazione del rischio d’incendio e dei piani d’emergenza, secondo le disposizioni del D.M. 10 Marzo 1998;
• Definizione di deleghe di compiti e responsabilità per dirigenti e preposti per sgravare il datore di lavoro di eccessive incombenze e responsabilità;
• Disposizioni per la formale e sostanziale attribuzione a dirigenti e preposti della responsabilità di attuare e controllare le misure di prevenzione e protezione decise dal Datore di Lavoro con il documento di valutazione dei rischi;
• Stesura di procedure di sicurezza e salute del lavoro per la chiara attribuzione di compiti e responsabilità alle varie funzioni aziendali in materia di approvvigionamenti e gestione di materiali pericolosi, gestione di lavoratori equiparati ed in somministrazione, gestione di lavoratori autonomi ed imprese esterne, etc.;
• Stesura di istruzioni operative di lavoro in sicurezza per operazioni particolarmente critiche individuate dal processo di valutazione dei rischi;
• Realizzazione di audit per verificare la conformità formale e sostanziale dell’impresa alla normativa di salute e sicurezza del lavoro;
• Effettuazione di “due diligence” per la quantificazione delle passività di sicurezza e salute del lavoro in caso di transazioni immobiliari;
• Attuazione di ogni altra iniziativa utile a migliorare le condizioni di benessere dei lavoratori all’interno dell’azienda ed il sistema delle comunicazioni con il management aziendale;
• Realizzazione di corsi di informazione e formazione del personale di ogni estrazione aziendale, finalizzati alla sensibilizzazione e comprensione delle tematiche della sicurezza e salute del lavoro. Sia dei corsi obbligatori per legge sia di quelli derivanti da iniziative di politica aziendale”.